Регистрация
Дополнительно

Продажа

Яндекс поиск
Создайте интернет-магазин на InSales
www.megastock.ruЗдесь находится аттестат нашего WM идентификатора 223034819400
SSLMasterCard SecureCodePrivate24

Verified by VISAVISA Personal Payments
Регион:
 — 
Сегодня: 25Августа2019г. 3:07
Главная > Для всех > Новости портала > Сотрудничество с Командой профессионалов CREW > Кадровое агенство «Optimum Consulting Services»
Выберите поиск:Ищу работуИщу сотрудниковИщу компанию
  

Кадровое агенство «Optimum Consulting Services»

Кадровое агенство «Optimum Consulting Services»Агентство «Optimum Consulting Services» консалтинговая компания, специализирующаяся в области управления человеческими ресурсами и предоставляющая качественные услуги в сфере кадрового консалтинга в Республике Казахстан. Агентство основано в январе 2003 года. Нашими принципами, на которых мы строим работу, являются профессионализм, оперативность и надежность.
На сегодняшний день мы с гордостью можем сказать, что наши клиенты рекомендуют нас своим партнерам как опытного и надежного поставщика услуг в области кадрового консалтинга.

Уважаемые клиенты, мы предлагаем своим постоянным и потенциальным Клиентам широкую линейку консалтинговых продуктов, которые можно приобрести как в комплексе, так и по отдельности:

Рекрутинг полного цикла — подбор квалифицированного персонала, включающий 6 обязательных этапов поиска и отбора:

  1. первичный скриннинг — поиск кандидатов по формальным признакам, поиск по базе данных и проактивный, прямой поиск;
  2. интервью — использование разнообразных видов интервью: кейсовое, проективное, стрессовое, интервью по компетенциям;
  3. проверка рекомендаций по кандидатам;
  4. дополнительная оценка заявленных кандидатов — тестирование (использование психологических тестовых методик, бизнес-кейсы, профессиональные опросники;
  5. обеспечение рекрутерской логистики — график интервью, обратная связь для клиентов и кандидатов;
  6. гарантии по бесплатной замене кандидата, предоставляемые Клиенту на первые 90 дней работы кандидата в компании. Сопровождение кандидата в процессе адаптации, контрольные интервью. Формирование плана развития нового сотрудника (рекомендательный характер), разработка индивидуальной системы мотивации. Стоимость услуги 15 — 18 % от суммарной годовой заработной платы, предложенной кандидату.

Прямой поиск руководителей и редких специалистов (Executive Search) — прямой поиск уникальных специалистов по компаниям-целям, предоставление Клиенту информацию о наличии требуемых специалистов — срез рынка таких специалистов, гарантии по замене кандидата в первые 6-12 месяцев работы. Квалифицированная помощь в формировании HR-бренда Компании-Клиента. Серия контрольных интервью в течение гарантийного периода. Brief Assessment спустя 6-12 месяцев работы в компании. Стоимость услуги — 20% от суммарной годовой заработной платы кандидата.

Услуга «Long List» — формирование базы данных кандидатов по запросу клиента — поиск кандидатов по обширной базе данных (более 70 тысяч качественных резюме) Агентства. Данная услуга распространяется только на поиск специалистов низшего и среднего звена. Преимущества: услуга выполняется в оптимально короткие сроки — до 3 дней и стоимость ее составляет 75000 тенге. Результат: в максимально короткие сроки Клиент получает от 7 до 10 отборных резюме кандидатов с хорошей или высокой мотивацией.

Out-staffing — «вывод персонала за штат». Если у Ваc есть необходимый специалист, но по каким-либо причинам Вы не можете взять его в штат, мы используем технологию out-стаффинга. Благодаря трехсторонним отношениям «Клиент-Агентство —Сотрудник» Вы получите необходимого специалиста, не занося его в штатное расписание, не будете тратить время на его кадровое сопровождение, сэкономив таким образом бюджет. 5) Brief Assessment (экспресс-диагностика) — мини-ассессмент, включающий в себя только 3 этапа: тестирование, кейсы, интервью. Продолжительность такой процедуры —  3-4 часа. Стоимость услуги — 10 000 тенге за одного участника.

Технология оценки «360 градусов» — метод оценки персонала, позволяющий получить наиболее полное представление о сотруднике, выявить его потребность в профессиональном росте, определить способы повышения эффективности труда такого сотрудника. Это достоверные данные о действиях сотрудника в реальных рабочих ситуациях и проявленных им деловых качествах, полученные от людей самых разных уровней — от подчиненных до руководителей. Кроме того, исследуется самооценка такого сотрудника. Стоимость услуги обсуждается и зависит от необходимого объема работы.

Бизнес-тренинги и семинары — предлагаем широкий перечень качественных бизнес — тренингов и открытые семинары в области продаж, маркетинга, логистики, финансового менеджмента, построения корпоративных стандартов, управления и развития персонала, развития бизнеса и т.д., а также коучинг, бизнес — консультации.

Уникальная программа для начинающих hr-специалистов — индивидуальные и групповые hr-практикумы (3 дня). Бизнес-практикум проводится в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участника. Для эффективного усвоения участником теоретического материала в программу включены специальные упражнения, а также тестирование на проверку усвоения и понимания материала. Стоимость услуги — 25 000 тенге.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства — в случае, если в штате нашего Клиента нет кадрового делопроизводителя или HR-специалиста, мы подготавливаем полный пакет кадровых документов.

Популярный интернет-проект Optimist.kz — это консультант, к которому можно обратиться за советом в любое время суток. Optimist.kz — сайт, на котором много полезной и карьерно-необходимой информации, а также подробное описание услуг рекрутингового агентства Optimum.

HR-консалтинг / HeadhuntingНовости / Контакты

 

Комментарии

Ваш комментарий может стать первым
Оставить комментарий
отписатьсяподписаться

Оставить комментарий

  
Запрос
Ваш запрос будет отправлен организациям из каталога CREW в г. Алматы, которые смогут дать компетентный ответ. Ищите услуги и товары напрямую через нас.
Кому Вы хотите задать вопрос?
Изменить
Поиск по названию — Поиск по каталогу
Регион:
Ваше имя:
Email:
Вопрос:
Отправить вопрос